一、誠聘(pin)人事主管(guan)
崗位職責
1、在公司人力資源戰略、政策和指引的框架(jia)下，建立并實施人力資源；
2、負責組(zu)織起草(cao)、修改和完善人力資源相關管理制度(du)和工作流(liu)程；
3、負(fu)責招(zhao)聘(pin)、培訓、薪酬、考(kao)核、員工關系等人力資源日(ri)常管理(li)事(shi)宜；
4、負責組(zu)織編寫各部門職位說明書；
5、負責部門的日常事務管理工作，進(jin)行人力資源數據分析；
6、根據(ju)行業和公(gong)司發展狀況，協助制定公(gong)司薪(xin)酬(chou)體系、激勵體系并負責(ze)實施；
7、協助(zhu)(zhu)推動公司理念及企業(ye)文化的(de)形(xing)成(cheng)，協助(zhu)(zhu)制定公司人(ren)力資源(yuan)整體(ti)戰略(lve)規(gui)劃；
任職資格
1、人(ren)力資源、管理或(huo)相關專業大專及以(yi)上學歷；
2、5年以(yi)上相關工(gong)作經驗，有外企或教育(yu)培訓行業從業經驗優先；
3、對現(xian)代(dai)企(qi)業人力(li)資源管理模式(shi)有系(xi)統的了(le)解和(he)豐富的實踐經驗(yan)；
4、對人力資源管理各個職能模(mo)塊均有深入(ru)的認識，能夠指導各個職能模(mo)塊的工(gong)作(zuo)；
5、熟悉國家、地區及企業關于合同管理、薪(xin)金制度等政策；
6、具有(you)戰略(lve)(lve)、策略(lve)(lve)化思維，有(you)能力建立、整合不同的(de)工作團隊；
7、很強的(de)激勵、溝通、協調、團隊領導能力(li)，責任心(xin)、事業心(xin)強。
二(er)、誠聘主管會(hui)計(ji)
崗位職責
1、負責(ze)日常收支的管(guan)理和核對，根(gen)據原始(shi)憑證或原始(shi)憑證匯總表填制記(ji)賬(zhang)憑證，根(gen)據收付記(ji)賬(zhang)憑證登記(ji)現金日記(ji)賬(zhang)和銀行存款(kuan)日記(ji)賬(zhang)；
2、負(fu)責(ze)納稅(shui)申報工作及稅(shui)收核(he)算工作；
3、編制和登(deng)記各類明細賬、總賬并定(ding)期結(jie)賬；
4、內(nei)外部對接：為(wei)稅(shui)務、會計師(shi)事務所等審計工作提供相應(ying)資料
5、其他(ta)綜合(he)會計相關(guan)工作(zuo)
任職要求
1、45歲以(yi)(yi)下專科及以(yi)(yi)上學歷，有會(hui)計相(xiang)關(guan)證書以(yi)(yi)及財(cai)務會(hui)計相(xiang)關(guan)專業優先；
2、熟練掌(zhang)握財務管理、會計專業(ye)知識；熟悉稅(shui)法相關(guan)知識；熟練使用財務軟件、office等(deng)辦公軟件；
3、較強(qiang)(qiang)的(de)責任心，原則性強(qiang)(qiang)，嚴(yan)謹細致，良好的(de)統計分析(xi)能力(li)，較強(qiang)(qiang)的(de)溝通協調能力(li)；
4、努力肯學的優先。
三、誠聘信息(xi)專員(yuan)
崗位職責
1、負責公司行政類(lei)檔案的(de)歸檔、查閱、復制管理(li)；
2、協助主管部門(men)建(jian)立公司人才(cai)庫；
3、及(ji)時更(geng)新(xin)辦公室各(ge)類(lei)臺賬，做好各(ge)類(lei)文件的記錄；
4、負責工程部工傷(shang)保(bao)險和(he)意外保(bao)險的對接，及時(shi)辦理工商保(bao)險；
5、積(ji)極配合領(ling)導安排的(de)其(qi)他工作。
任職要求
1、文秘類相(xiang)關(guan)中(zhong)專(zhuan)及以(yi)上學歷；
2、熟(shu)悉使(shi)用各類(lei)辦(ban)公軟件（word、excel、PPT、釘(ding)釘(ding)、WPS、微云）;
3、有團(tuan)隊意識，性格活潑(po)開朗；
4、勤奮(fen)好學的可(ke)以放寬條(tiao)件。
同德 同心 同向 同發展(zhan)
人才(cai)核(he)心(xin)理念：人力資(zi)源是企業發展第一生(sheng)產力！
人才引進理念：選才、用才、育才、留才并舉(ju)。
人(ren)才使用理念：個人(ren)與(yu)團隊同步發展。
人才開(kai)(kai)發(fa)理念：追(zhui)求企業(ye)人才開(kai)(kai)發(fa)投資效益與(yu)員(yuan)工個人成長的(de)和諧(xie)統一。
企(qi)業用人之道(dao)
企業的用(yong)人(ren)(ren)(ren)是個(ge)很廣泛的概(gai)念，其具體(ti)內容包(bao)括(kuo)：識人(ren)(ren)(ren)、知人(ren)(ren)(ren)、選人(ren)(ren)(ren)、組人(ren)(ren)(ren)、育人(ren)(ren)(ren)、用(yong)人(ren)(ren)(ren)、勵人(ren)(ren)(ren)、留人(ren)(ren)(ren)、放人(ren)(ren)(ren)九(jiu)個(ge)方(fang)面(mian)。
識人：是指通(tong)過各種渠(qu)道認(ren)識人才，其中重要的一條渠(qu)道就是整(zheng)(zheng)合(he)資(zi)源（詳(xiang)見“五大(da)整(zheng)(zheng)合(he)”理(li)念，詳(xiang)見網址(zhi)：//www.zgtrjs.com/Detailed.aspx?NewsID=608&FID=10&ID=37）；
知人(ren)：就是了(le)解人(ren)才(cai)的長短優劣及個人(ren)意愿，做到心中有(you)數；
選人(ren)(ren)：就是選擇合適的人(ren)(ren)才放在合適的崗位(wei)，避免錯位(wei)與浪(lang)費；
組人：就是組建團隊，讓優勢(shi)互補的(de)人才發揮1+1大于2的(de)效(xiao)應；
育人：主要是彌補人才的不(bu)足，同(tong)時也(ye)培(pei)訓員(yuan)工的道德觀念；
用人：主要(yao)是用人的長處(chu)，有時為(wei)達到某種特(te)殊的目的，也可(ke)以用人的短處(chu)；
勵人：就(jiu)是激(ji)勵人才，發(fa)揮人才的最大(da)價值，包括(kuo)激(ji)發(fa)潛能；
留(liu)人：指留(liu)住(zhu)人才，一流的(de)(de)企(qi)業(ye)靠(kao)文化(hua)留(liu)人，二流的(de)(de)企(qi)業(ye)靠(kao)人留(liu)人，三流的(de)(de)企(qi)業(ye)靠(kao)錢留(liu)人，要(yao)想(xiang)真(zhen)正留(liu)住(zhu)人才，企(qi)業(ye)家(jia)必須建立(li)良好的(de)(de)企(qi)業(ye)文化(hua)；
放(fang)人(ren)：也是一(yi)種(zhong)藝(yi)術，不但不適(shi)(shi)合公(gong)司(si)發展(zhan)的人(ren)該放(fang)走(zou)，適(shi)(shi)合公(gong)司(si)發展(zhan)需要(yao)的人(ren)有時(shi)也要(yao)放(fang)走(zou)，讓人(ren)才離開公(gong)司(si)后為公(gong)司(si)帶(dai)來更大的價值。